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LE CESU PRÉFINANCÉ ou CESU RH 

Le CESU RH constitue une aide directe accordée par l’entreprise ou la collectivité au salarié / agent en vue d’une meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle.
Pour l’employeur (privé ou public), le CESU RH lui permet de cofinancer une dépense du salarié / agent liée à l’activité professionnelle (garde d’enfant) ou d’amélioration de sa vie au quotidien, contribuant ainsi à la réduction du stress au travail.

Le CESU RH permet de solvabiliser les dépenses de services à la personne des ménages actifs, complétant l’aide accordée par l’Etat sous forme de réduction / crédit d’impôt.

Fiscalité du CESU RH

Pour le financeur
– Exonération de charges sociales à hauteur de 1 830€ par collaborateur et par année civile
– Charge déductible (pour les entreprises)
– Crédit d’Impôt Famille à hauteur de 25% des sommes abondées par le financeur, dans la limite de 500.000€ / an

Pour le bénéficiaire
– L’abondement financeur n’est pas soumis à charges salariales et n’entre pas dans l’assiette du revenu imposable.
– Crédit ou réduction d’impôt sur le revenu 50% pour la partie financée par le salarié (comme toutes les dépenses de service à la personne).

Source : APECESU

POUR QUI ?

  • Les particuliers
  • Les entreprises commerciales et professionnelles
  • Les professions libérales et agricoles
  • Soumises à l’IR ou à l’IS selon le régime réel d’imposition
  • Sont exclus : auto-entrepreneurs et micro-entreprise

Quels avantages pour votre entreprise?

  • Vous attirez et fidélisez de nouveaux talents
  • Vous motivez et fidélisez les collaborateurs présents
  • Vous renforcez le sentiment d’appartenance à l’entreprise
  • Vous améliorez votre image vis-à-vis de vos salariés.
  • Avantages pour votre vie privée
  • Ni une rémunération, ni un avantage en nature
  • Pas de charges sociales, ni de contributions
  • Non imposable
  • Améliore le confort de vie

Des salariés plus motivés

L’attribution de CESU facilite l’accès aux services à la personne et favorise ainsi les conditions de travail de vos salariés.

  • Assure un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
  • Limite les risques liés à l’absentéisme et au stress ;
  • Augmente la disponibilité des salariés ;
  • Accroît la compétitivité de l’entreprise.

Un traitement social et fiscal attractif

Le montant de CESU que vous prenez en charge est :

  • Exonéré de cotisations sociales : cotisations URSSAF, cotisations ASSEDIC, cotisations et retraites complémentaires ;
  • Exonéré de charges fiscales : taxe d’apprentissage, participation à la construction, participation à la formation continue, taxe sur les salaires ;
  • Déductible du bénéfice imposable : la contribution est admise dans vos frais généraux, au même titre que les autres dépenses d’œuvres sociales.
  • Éligible à un crédit d’impôt à hauteur de 25% (plafond de 500 000 euros par exercice).Source : Natixis

 

 

Liste des émetteurs de CESU :

DOMISERVE

EDENRED

GROUPE UP CHEQUE DOMICILE

LA BANQUE POSTALE

NATIXIS INTERTITRES

SODEXO